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WORK & LIFE
働き方

採用Q&A

エントリー・選考について

応募方法を教えてください。

各社ナビサイトより説明会にエントリーしてください。説明会参加時に希望された方には一次選考に当たります、「適性試験」も当日実施可能です。

入社時に必要な資格はありますか?

必須としている資格はありません。入社後には「医薬品登録販売者」資格取得に向けて、取り組んでいただきます。勉強会などのサポートも手厚いため、資格取得に不安をお持ちの方もご安心ください。
また、毎年入社前に登録販売者資格に挑戦する内定者もいます。その場合は、社内勉強会への参加もOK。これから一緒に働く仲間とともに合格を目指せます。

選考フローを教えてください。

下記リンクをご参照ください。
新卒採用選考フロー中途採用選考フロー

面接は本社で行いますか?

選考は原則、新潟市中央区の本社で対面式で行いますが、一次選考の適性試験のみ、WEBでの受験が可能です。

入社後について

新入社員教育について教えてください。

入社式より約1週間本社にて新入社員研修を受け、その後、店舗へ配属されます。配属後は入社研修で学んだことを、各店の上司の下で改めて教育を受け、実際の作業を行っていきます。
1年目は毎月オペレーション(作業面)の研修があり、簡単な作業から少しずつ、習得してもらいます。概ね、1年程度をかけ、一般社員向けの研修が完了します。

何年くらいで店長になれますか?

新卒の場合、早い方で4年目で店長として活躍されています。店長になる前にも事前に、責任者としての知識・実務教育も行っていますので、安心してステップアップができます。
また、最近では女性の店長も年々増えています。化粧品担当者を経験されてから店長になる方も多いため、女性の活躍のフィールドも充分です。

勤務地は選べますか?

勤務地については、出店エリア内の人員配置状況・店舗の売上げ・業態などさまざまな要素にもとづいて決定されます。また、新入社員の間は研修可能店舗への配属を重視されるため、家から近いところ、といったような希望通りにはいかないかもしれません。
ただし、結婚や出産等のライフイベント、または傷病などのやむをえない理由がある場合は配慮しています。

転勤頻度はどれくらいですか?

人員配置状況によりますが、比較的若手社員(20代)のうちは転勤が多くなります(年1~2回程度)。理由は、様々な業態の店舗や地域性などの違いを実際に経験していただくことで、キャリアアップにつなげていただくためです。30代・40代になると、転勤頻度も減る傾向があります。

出産をしても仕事は続けられますか?

全く問題ありません。当社の女性の育児休暇取得率は100%です。復帰後は、育児短時間制度の利用で、最大お子様が小学3年生になるまで制度を利用できます。

勤務時間はどうなりますか?

店舗の営業時間は朝8時から、夜22時の間で決められており、店舗によって異なります。ただ、入社しばらくは「早番」といって開店前から夕方過ぎまでの勤務が多くなります。一般的に医薬品登録販売者資格を行使できる3年目からはお昼から閉店まで勤務する遅番も出てきます。

土日休みは取れますか?

1ヶ月に3日まで希望休日を店長に提出することができます。他の従業員との兼ね合いもあるため重なった場合は調整が入ることもありますが、土日に希望を出してもらえれば取得は可能です。
ただ、働いてみると平日休みのメリットが多いという声が多いです。たとえば、外出先や道中での混雑が少ない、旅行などの費用も週末と比較してかなり割安で済む、等。

元気にするしごと、元気になるじぶん。
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